給与計算

私たちが行う給与計算とは…
アウトソーシングをするメリットは…
自社の給与計算を効率化したい方は…

アウトソーシング導入の流れ

STEP 1. 給与計算アウトソーシングに関するお問合わせ・ご相談

お客様の給与計算業務の現状について、ご不満な点や問題点を詳しくヒアリングし、ご要望に沿った最適なワークフローを提案させていただきます。

STEP 2. お見積書の作成・ご契約

アウトソーシングにおいてお客様に分担していただく範囲や、提案内容・料金設定をご確認の上、ご納得いただき、ご契約を締結させていただきます。

STEP 3. 導入プランのご確認・資料の収集

導入にあたっての具体的な流れをご確認いただき、必要な資料を収集させていただきます。

  • 当年1月~導入月までの給与明細
  • 当年度分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
  • 従業員様全員の個人データ(履歴書など)
  • 就業規則や給与規程等の社内規定
  • 労働保険及び社会保険の手続資料 etc…

STEP 4. 給与データおよびマスターの作成

STEP 5. テスト導入(並行処理)

弊社で作成した給与データを利用してワークフローのテストを、必要に応じて1回~数回行います。問題点が発覚した場合は修正を行って適切な処理ができるよう変更します。

STEP 6. 本導入

テスト導入を経て最適なワークフローが完成すれば、本格的にアウトソーシングを導入、通常の給与計算業務を開始します。