就業規則作成支援

会社を守る就業規則を作りたい…
従業員が安心して仕事ができる就業規則を作成したい…

就業規則作成の流れ

STEP 1. 就業規則に関するお問い合わせ・ご相談

お客様の会社の現状について、就業規則をご依頼いただくことになったきっかけやご希望などを詳しくヒアリングし、ご要望に沿ったスタイルの就業規則を提案させていただきます。

STEP 2. ご提案書の作成およびお見積り

ヒアリングした内容に沿って、御社に必要な就業規則のご提案書を作成させていただきます。作成に必要な内容、期間、費用をここで打ち合わせさせていただきます。

STEP 3. ご契約および事前資料のお預かり

お客様との契約が整いましたら、現在の就業規則その他必要書類をお預かりさせていただきます。

STEP 4. 規則作成と打ち合わせ

「就業規則は、社労士が作成したから内容はわからない」ということにならないように、また、現在の会社の状況とお客様のご希望をお聞きしながら、打ち合わせを重ねて一緒に作成していきます。

STEP 5. 最終確認と従業員様への周知

お客様に最終確認をいただいた後、従業員様の皆様にもご説明をしていただきます。従業員の方にわかりやすくご説明できるように、「従業員ハンドブック」も作成することが可能です。

STEP 6. 監督署への提出

労働基準監督署へ提出義務がある就業規則については、提出まで行います。

一度作成して、そのままにならないように、定期的なメンテナンスをお勧めします。 顧問契約をいただきますと、法改正その他、必要なタイミングをお知らせいたします。